一、专业设置背景

据今年调查显示，我国今后需要14类人才，其中人力资源管理专业人才位居第八位。由于企业从“生产型”向“管理型”转变，人的因素在企业发展中的作用日益重要。以人为本的经营管理和企业文化深入人心，人力资源管理成为企业管理中至关重要的组成部分，而更高素质人力资源管理人则是企业资源的重中之重。国家有关部门对未来10年人才需求预测。主要在企事业单位、政府部门从事人力资源管理工作。

二、人才培养目标

培养具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

三、主要课程

管理心理学、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、公共关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法等。

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